すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように
行動計画を策定する。
1．計画期間2022年4月1日～2024年3月31日
2．目標と取組内容・実施時期
採用に占める女性の割合を20％以上とする。
【実施時期・取組内容】
〇 2022年4月～ 女子学生の求職応募を増やすため、採用に関するＷＥＢページの内容を見直し改定する。
〇 2022年9月～ 女子学生を対象とした会社説明会を重点的に実施する。
〇 2023年3月～ 女性採用拡大に向けたインターンシップを実施する。
〇 2023年4月～ 退職した女性社員を中心に再雇用を強化する。
東九州石油株式会社
