２０２５年４月１日
東九州石油株式会社
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
東九州石油株式会社では、仕事と子育ての両立を目指す社員を支援し、企業として次世代育成支援対策に則り職場環境の整備に努めるため、次のとおり一般事業主行動計画を定める。
１． 計画期間
２０２５年４月１日から２０２７年３月３１日までとする。
２． 内容
目標１：計画期間内の育児休業の取得状況を次の水準以上とする
男性社員：計画期間内に1人以上休業を取得させること
女性社員：計画期間内の休業取得率90％以上を維持すること
2025年4月～ ・男性社員が育児休業を取得しやすい職場環境の整備について 早期に検討する。
2025年4月～ ・出産予定のある社員に、気軽に相談できるように窓口を設置していること広報する。
目標２：年次有給休暇の取得の促進を図る
2025年4月～ ・年次有給休暇の平均取得数を７日以上とする。
2025年4月～ ・業務閑散期の取得奨励等、取得しやすい環境を整える。
